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Diversidad, Equidad e Inclusión
En los últimos meses y en colaboración con otras firmas líderes de Executive Search, se llevaron a cabo entrevistas con clientes globales, identificando lecciones valiosas que trazan el camino hacia la creación de ventajas competitivas sostenibles mediante la promoción de la equidad, la inclusión y el sentido de pertenencia.
Búsquedas ejecutivas y las nuevas competencias del trabajo del futuro (parte 2)
El HOMBRE CENTAURO, (como lo llama el best seller Yuyal Harari) es el hombre del futuro donde la inteligencia humana se combina con la tecnología, siendo esta un instrumento para generar la transformación digital y lograr maximizar los resultados de la empresa.
Búsquedas ejecutivas y las nuevas competencias del trabajo del futuro (parte1)
La transformación digital llegó para quedarse y es tema en casi todos los ámbitos laborales. Recientemente en un seminario internacional acerca del trabajo del futuro y hubo varias preguntas que quedaron abiertas acerca de los ejecutivos, su futuro y las competencias a explorar en las búsquedas ejecutivas. Aqui algunas reflexiones.
El Onboarding Ejecutivo y la importancia de romper con el pasado
“Nunca hay una segunda oportunidad para una primera impresión”. El ejecutivo debe planificar muy bien sus primeros 90 días, ya que ese período marcará a fuego esa primera impresión y el inicio de una fructífera relación con la empresa y su gente.
Como aumentar el desempeño y bienestar en el trabajo remoto
¿Cómo la están pasando mis colaboradores con la llegada del trabajo remoto? ¿cómo puede saber fehacientemente (medir o parametrizar) un líder que va por el camino correcto en su gestión de mejorar el desempeño, bienestar y motivación, en el trabajo remoto?
Efecto crisis: la incertidumbre económica impacta en la búsqueda de talento
El mercado laboral se encuentra en un estado de estancamiento. Las empresas buscan menos y para puestos y con perfiles específicos. Mientras que los profesionales temen que el cambio de empleo no los favorezca en su bolsillo. Crece el interés de compañías extranjeras por los talentos locales, y de éstos por emigrar.
