Los ejecutivos de Finanzas, cuya principal tarea es asegurar que las empresas cuenten con los fondos que necesitan para llevar adelante sus proyectos, se destacan por cobrar sueldos competitivos y tener alta demanda en el mercado laboral, donde son convocados tanto para liderar proyectos de crecimiento y expansión, como para ejecutar procesos de reestructuración, adquirir una compañía o buscar nuevas fuentes de recursos.
En un artículo reciente, Fernando Terrile, socio de la consultora EMA Partners junto con otros prestigiosos colegas fueron entrevistados por Mariana Pernas para Iprofesional. Estas son algunas de las ideas expresadas en dicha nota.
Alta demanda de perfiles financieros
Los gerentes de Finanzas (también llamados CFO por la sigla de este cargo en inglés) son requeridos para implementar distintos tipos de proyectos. "Este puesto siempre registra demanda y, además, no suele tener el mismo límite de edad que otros puestos; por el contrario, en este caso se valora mucho la experiencia vivida. El promedio de edad de estos candidatos tiende a ser más elevado que el de sus pares de otras gerencias", sostiene Fernando Terrile, socio de la consultora EMA Partners.
Visión, estrategia y comunicación
Las destrezas varían de acuerdo con los proyectos que se deben implementar. "Si el profesional debe trabajar en un proceso de adquisición y reestructuración, la capacidad de armado de equipos, de encontrar talento, y de potencias y motivar a la gente, es súper importante -ejemplifica Terrile, de EMA Partners-. Pero si el ejecutivo ya cuenta con un equipo estable, se van a priorizar las competencias y conocimientos financieros más que las habilidades blandas."
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